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除非是要拿户口积分的

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发表于 2017-12-18 16:25:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
以前接到面试电话,都喜欢按jd说自己哪里好。现在接到面试电话基本上会说自己的一些不足,对方能接受这些之后再谈,虽然面试机会少了,但是可以不浪费大家的时间。
没钱没背景没能力你进银行干什么?人家家里有人的,一个电话几千万存款就打到银行这边,甚至于平时大公司都在这开户,从这走流水。家里有钱的,随随便便的也能存进去个千八百万的。你怎么跟人家拼?本身就是行业选择错误,银行这种行业很看重人本身的背景,能力那种东西一开始是看不出来的,而且银行的基本工作也没有想像的那么难。同样两个人,素质差距不是特别大,一个来了马上就能带来上千万存款,一个是未知。这种情况谁不选第一种?
行长:“滚犊子,对外招聘只不过是个过场,没写学历要求是因为我那外甥初中毕业”。
高中同学,父母在县城银行上班,同学现在毕业了也去银行了。
经过笔试和面试后才告诉学历不行,这中间过程让人无语。
不会又是萝卜招聘吧?这么好的成绩不招,要求屁的学历。
专升本之类的别去考了,那个东西在单位里根本没用,找工作人家看都不看,只是培训机构的生财工具,除非是要拿户口积分的。
因为刚开始招聘的时候,行长的小姨子没说要来,现在小姨子想上班了,所以,你懂得。
随意改招生简章这个太不负责任了,这样的银行还有信用吗……,而且人家考第一,比其他全日制的考的还好,为什么不录用,你们银行到底看重的是什么啊?来个研究生什么都不行你招有屁用,用人单位看重的不是工作责任心和能力吗?
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